6月23日养老金调整方案公布了？企退职工需要避免三个误区，了解下

今天是6月23日，还在端午假期，但是仍然有退休人员问到养老金调整方案公布的问题，可见大家心里还是一直挂念着这件事。其实，这也是完全可以理解的，因为养老金作为大多数退休人员唯一的经济来源，重要性不言而喻。不过，截止到目前，还没有任何省份公布方案，预计最快也需要等节后才会有消息，大家还需要耐心等待。与此同时，我们也注意到一些企业退休人员对养老金调整补发方面存在一些误区，来一起看看。

(资料图)

误区一：企业退休人员只能涨几十块钱，很难达到100元以上

由于今年养老金上涨3.8%，而大多数企业退休人员的养老金偏低，于是有人简单根据这个涨幅来计算，认为企业退休人员就只能上涨几十块钱，达不到100元以上。其实，这是对养老金调整办法存在误解。

养老金调整是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来进行的，我们以上海为例，去年定额调整60元；挂钩调整，工龄每满1年加1元。跟养老金水平挂钩，涨幅1.9%。高龄倾斜部分，70岁至74岁，增加25元，以此类推，最高增加45元。

如果一位企业退休人员，养老金2000元，缴费年限20年，就可以上涨60+20+2000*1.9%=118元，如果他还可以享受高龄倾斜，那么至少可以再增加25元。即便今年涨幅降低了0.2%，还是可以上涨100元以上的。

误区二：养老金不会提低限高，企业退休人员很吃亏

不少企业退休人员认为养老金调整中，企退人员很吃亏，并且一直建议养老金调整要提低限高。

其实，养老金调整办法本身就已经存在提低限高的作用，兼顾到了公平和效率，有收入调节的功能。否则，企业退休人员的人均涨幅也不会普遍高于当年的养老金涨幅。

比如说今年养老金上涨3.8%，由于养老金调整机制发挥作用，很多企退人员的涨幅是可以高于3.8%，甚至达到5%以上的。这就导致养老金偏低的企业退休人员，可以受益更大一些，并不会吃亏。

误区三：养老金调整补发只针对去年退休的人员，今年退休的企业退休人员，不会补发

由于养老金调整通知中明确，今年养老金调整面对的是去年年底前办理退休且领取养老金的人员。有的人就认为今年退休的企业不能参与补发。其实这也是不对的。

对于今年1月份以来退休的企业单位人员，如果当地还没有公布今年的养老金计发基数，那么只是预发的养老金，也会涉及到补发。到时有的人可能还会补发7个月以上的差额，比参与养老金上涨的人，补发月数更长，补发金额更高。

综上所述

现在到了6月23日，虽然还没有地方公布正式的调整方案，但也离我们越来越近了，预计节后就会有地方率先公布。同时，一些企业退休人员对于今年的养老金调整补发等问题还存在一些误解，比如认为企退职工在上涨中很吃亏，认为上涨金额只有几十块钱等等。这些都是对养老金调整机制没有正确认识导致的。对此，大家怎么看？